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Politicas
POLÍTICA DE CONFIDENCIALIDAD
Grupo Emprendedor Texasoil de México S.A. de C.V., mantiene la confidencialidad de información o pública de la compañía o la de sus clientes o proveedores asegurando que el uso de esa información es solo para el interés de Grupo Emprendedor Texasoil de México S.A. de C.V., y no será dada a conocer a competidores (incluso competidores probables) u otros quienes puedan usar esta información para lesionar a la compañía.
Todos los trabajadores de Grupo Emprendedor Texasoil de México S.A. de C.V., deben mantener la confidencialidad de la información no pública confiada a ellos por la compañía, sus clientes o sus proveedores y usar esta información solo para negocios relacionados con la compañía, excepto cuando la confidencialidad de la información amerite ser autorizada de manera escrita o por mandato legal. La información confidencial entregada a los empleados constituye un bien valioso, especial y único de la compañía. Esta información confidencial incluye, pero no está limitada a:
Documentación, invenciones, ideas, conceptos, modelos, modelos de manufactura, prototipos, diseños y/o planes de producción, métodos de uso, diseños de proceso, condiciones de operación, diseño de equipos, información técnica. secretos industriales, procesos económicos, reportes de mercado, estudios, planes, programas, dibujos, fotografías, videos, investigaciones, análisis, compilaciones, información de precios, términos y condiciones concernientes a equipo, ventas, licencias y servicios de ingeniería, todo lo relacionado a finanzas, planes de negocio y mercado, temas legales, listas de proveedores, listas de clientes potenciales, clientes, prospectos de negocio, oportunidades de negocio, registros de negocio, asignaciones personales, contratos, bienes de la compañía y/o sus afiliados.
Esto incluye información publicada a los empleados en un esfuerzo de mantenerlos informados o en conexión con sus actividades de trabajo. La información confidencial también incluve la información recolectada, adquirida o desarrollada durante el termino de contratación de la compañía y de los empleados, incluyendo la información que es originada por empleados actuando solos o junto con otro personal de la compañía. Cualquier requerimiento externo de información de la compañía debe ser manejado por personas autorizadas.
Esta Política de Confidencialidad aplica a todo el personal y cualquier desviación será sancionada con las medidas disciplinarias correspondientes e incluso puede ameritar recesión de contrato si la gerencia lo considera pertinente.
POLÍTICA DE GESTIÓN INTEGRAL / QHSE
ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001
En Grupo Emprendedor Texasoil de México S.A. de C.V., trabajamos garantizando niveles óptimos de desempeño en nuestros servicios, satisfaciendo plenamente los requerimientos y expectativas de nuestros clientes, la cultura de calidad basada en nuestros valores, y la mejora continua de nuestros servicios, siendo éticos, amigables con el planeta y responsables en aspectos ambientales, gestiónde la seguridad y salud, estableciendo los controles necesarios para resguardar nuestro capital humano y proporcionarles condiciones de trabajo seguras y saludables.
Esta política está sustentada en los siguientes compromisos de acción:
- Es apropiada al propósito, la dirección estratégica y contexto de Grupo Emprendedor Texasoil de México S.A. de C.V., incluida la naturaleza, magnitud e impactos ambientales, peligros y riesgos de sus actividades, productos y servicios;
- La prevención de lesiones, resguardo de la salud y proporcionar el bienestar laboral de nuestro personal, proporcionándoles un ambiente de trabajo seguro y sano eliminando los peligros y reduciendo los riesgos;
- Incluye un compromiso para la reducción del impacto al medio ambiente, incluida la prevención de la contaminación, el uso sostenible de recursos, la mitigación y adaptación al cambio climático, de la biodiversidad y de los ecosistemas, pertinentes dentro del contexto de Grupo Emprendedor Texasoil de México S.A. de C.V.
- Proporciona un marco de referencia para el establecimiento de los objetivos integrales;
- Incluye un compromiso de cumplir con los requisitos legales y otros requisitos;
- Incluye un compromiso de mejora continua del sistema de gestión integral para el perfeccionamiento del desempeño.
La Política de Gestión Integral nos exhorta a cada empleado de la empresa a cumplirla y aceptarla como hábito y condición de trabajo, Los compromisos de esta política incluyen la consulta y la participación de los trabajadores. La Dirección General liderará las actividades de comunicación y aplicación de la presente política y será revisada anualmente para su continuidad o adecuación.
POLÍTICA DE MANEJO DEFENSIVO
EL MANEJO ES UNA ACTIVIDAD QUE PRESENTA UN RIESGO POTENCIAL DE ACCIDENTES, CON EL FIN DE MITIGAR ESTE RIESGO Y TENER LA SEGURIDAD DE QUE SE SIGUEN LAS PRÁCTICAS Y NORMAS DE VIALIDAD, ESTA POLÍTICA SERÁ APLICABLE A TODO EL PERSONAL DE LA EMPRESA. LA POLÍTICA DE MANEJO DEFENSIVO ESTABLECE LOS ELEMENTOS QUE PREVALECERÁN PARA MITIGAR EL RIESGO LOS CUALES SON DE CARÁCTER MANDATORIO:
CONDUCTORES.
SÓLO EL PERSONAL AUTORIZADO PUEDE CONDUCIR VEHÍCULOS EN NOMBRE DE GRUPO EMPRENDEDOR TEXASOIL DE MÉXICO S.A. DE C.V., LO CUAL COMPRENDE LOS VEHÍCULOS PROPIOS O ALQUILADOS POR LA EMPRESA, LOS VEHÍCULOS ARRENDADOS POR MOTIVOS PROFESIONALES Y LAS IMPUTACIONES DE GASTOS DE KILOMETRAJE. SE CONCEDERÁ LA AUTORIZACIÓN NECESARIA A LOS CONDUCTORES QUE HAYAN TOMADO CURSOS DE MANEJO A LA DEFENSIVA CADA DOS AÑOS.
CINTURONES DE SEGURIDAD.
TODOS LOS EMPLEADOS Y CONTRATISTAS DEBEN LLEVAR PUESTO EL CINTURÓN DE SEGURIDAD CADA VEZ QUE ESTÉN CONDUCIENDO UN VEHÍCULO Y ASEGURARSE DE QUE LOS OTROS OCUPANTES TAMBIÉN LO LLEVEN. ESTE ELEMENTO ES CONDICIÓN DE EMPLEO.
ALCOHOL, DROGAS Y ENERVANTES.
ESTÁ ESTRICTAMENTE PROHIBIDO CONDUCIR UN VEHÍCULO BAJO EFECTOS DEL ALCOHOL, DROGAS, NARCÓTICOS O ENERVANTES DE CUALQUIER TIPO Y QUIEN LO HAGA SERÁ SOMETIDO A SANCIONES DISCIPLINARIAS, COMO SE INDICA EN LA POLÍTICA SOBRE ALCOHOL, DROGAS Y ENERVANTES.
TELÉFONOS MÓVILES.
LOS CONDUCTORES NO DEBEN INICIAR O CONTESTAR LLAMADAS O MENSAJES DE TELÉFONOS MÓVILES MIENTRAS ESTÉN CONDUCIENDO UN VEHÍCULO, SIN CONSIDERACIÓN DE SI DISPONEN O NO DE UN DISPOSITIVO “MANOS LIBRES”. EL CONDUCTOR PODRÁ DEJAR EL TELÉFONO MÓVIL ENCENDIDO PARA PODER OÍR LA SEÑAL DE LLAMADA O MENSAJE DURANTE UN VIAJE, PERO TENDRÁ QUE PARAR COMPLETAMENTE EL VEHÍCULO EN UN LUGAR SEGURO ANTES DE RESPONDER.
LÍMITE DE VELOCIDAD PERMISIBLES.
EL LÍMITE DE VELOCIDAD PERMITIDO AL CUAL DEBEN ALINEARSE LOS CONDUCTORES SON LOS SIGUIENTES: ESCUELAS, HOSPITALES, PARQUES A 20 KM/H, DENTRO DE LA CIUDAD 60 KM/H, CARRETERAS FEDERALES 90 KM/H.
SANCIONES DISCIPLINARIAS.
CUALQUIER EMPLEADO QUE NO DÉ CUMPLIMIENTO A ESTA POLÍTICA SERÁ APLICABLE A SANCIONES DISCIPLINARIAS
POLITICA DE ALCOHOL, DROGAS Y ENERVANTES
Texasoil International LLC., tiene la responsabilidad de mantener las áreas de trabajo libres de cualquier situación que presente un riesgo para los empleados, contratistas y terceros, manteniendo un entorno laboral seguro y productivo.
El consumo de alcohol y drogas puede tener un impacto negativo en la salud y la seguridad en el lugar de trabajo, ya que involucra riesgos para los colegas de trabajo, compañeros contratistas, terceros y para sí mismos.
Por lo tanto, se prohíbe a cualquier empleado, proveedor, contratista o tercero, afectado por el uso de alcohol, drogas, narcóticos y/o enervantes acceder a las instalaciones de la empresa o intervenga en las operaciones, negocios u opere sus equipos (esto incluye las unidades vehiculares) para evitar poner en riesgos a las demás personas.
Cabe mencionar, que el tráfico, uso o posesión ilegales de alcohol, drogas, narcóticos y/o enervantes está estrictamente prohibido y que cualquier situación ilegal detectada en las instalaciones de la empresa será reportada a las autoridades correspondientes.
Todos los empleados y contratistas deben cumplir con lo siguiente:
- No hacer uso indebido de las instalaciones de la empresa para uso, posesión, fabricación, ventas, distribución o transporte de alcohol, drogas, narcóticos o enervantes.
- Reportar y comprobar al área de recursos humanos, mediante receta médica el uso de medicamentos o enervantes; la receta deberá incluir nombre del doctor, número de cedula profesional y firma, así como los días de tratamiento médico que le ha sido prescrito el medicamento.
- Reportar el uso de drogas prescritas o medicamentos que afecten su capacidad de realizar sus obligaciones de forma segura o positiva.
- Cooperar voluntariamente en las inspecciones de antidoping.
Cualquier persona que se negará a someterse a inspecciones o exámenes o viole la presente política será sometido a las sanciones disciplinarias legitimas aplicables y será retirado de las instalaciones de la empresa.
Con el fin de verificar el cumplimiento de esta política se establece en los lineamientos del área de QHSE, las evaluaciones e inspecciones acorde con la legislación correspondiente.
POLITICA DE EQUIDAD DE GENERO Y NO DISCRIMINACIÓN
En Grupo Emprendedor Texasoil de México S.A. de C.V., tenemos la firme creencia que la creatividad, energía y experiencia de nuestro personal constituye la base fundamental sobre la cual construimos nuestro éxito, por esta razón, hemos de conducirnos en nuestras actividades con el debido respeto a la dignidad humana y el valor intrínseco a cada individuo. La Dirección General y Recursos Humanos son los responsables de brindar el apoyo a nuestra gente a través de los siguientes principios:
Igualdad: La remuneración económica, el valor del trabajo, las responsabilidades y derechos, así como, el desarrollo laboral de las empleadas y empleados que laboran en Grupo Emprendedor Texasoil de México S.A. de C.V, no está regido por expectativas estereotipadas.
Respeto: Promover mediante el compromiso visible una cultura corporativa de respeto y no discriminación hacia y entre el personal que labora en Grupo Emprendedor Texasoil de México S.A. de C.V.
Crecimiento laboral: Empleadas y empleados podrán desarrollarse en áreas laborales no tradicionales, en las que habrá más libertad para que desarrollen sus habilidades y competencias, que más adelante, pueden dirigirlos hacia un puesto de liderazgo dentro de la empresa.
Por lo tanto, queda estrictamente prohibido cualquier forma de maltrato y de discriminación Verbal, Física o Psicológica hacia el personal y entre el personal que labora en Grupo Emprendedor Texasoil de México S.A. de C.V., en materia de: Cultura, Apariencia Física, Discapacidad, Idioma, Genero Sexual, Condición Social Económica o de Salud, Religión, Embarazo y Orientación Sexual.
Esta política de equidad de género y no discriminación aplica a todo el personal y cualquier desviación a esta política será sancionada a través de las medidas disciplinarias correspondientes.
Periférico Carlos Pellicer Cámara, Col. Plutarco Elías Calles, C.P. 86170, Villahermosa, Tabasco.
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